Sondagem sobre a cultura de segurança
Por que realizar um inquérito sobre a segurança cultura?
Muitas vezes, é dito que 'percepção é realidade' e é o que mais afeta diretamente o comportamento da pessoa. A sondagem sobre a percepção nos permite ver mais claramente estas realidades no local de trabalho.
Peterson (1989) adverte que a sondagem de percepção são o verdadeiro indicador da eficácia dos programas de segurança (muito mais válida e fiável do que auditorias). As pesquisas sobre cultura também são chamadas de “indicadores de liderança positiva” e, por conseguinte, são realmente preventivos elementos que permitam uma gestão proativa e administração.
As sondagens e-Profile, empregadas em mais de 150 empresas em Austrália e em outros países, pertence a um tipo de tecnologia inovadora destinada a fornecer dados precisos e de análise relativos à segurança da cultura. Este sistema único no seu gênero permite comparações criar bases de dados da indústria minera manufatura e de processamento.
Em 1999, SAFEmap a realizado uma sondagem exaustivo sobre a segurança da cultura em nome de Minerals Council of Australia – o maior projeto do gênero. Os resultados têm sido internacionalmente reconhecidos nos Estados Unidos e Canadá como a "primeira" no sector dos recursos naturais. Clique aqui para ver o relatório completo em formato PDF, clique aqui para mais informações sobre o inquérito.
Quais são as vantagens?
As Sondagens e - Profile são extremamente eficazes em termos de custo, que, pois as empresas podem desempenhar em suas próprias dependências e ter acesso direto através da Internet ou de sistema de e-mail a mais completa base de dados para comparação e análise tendência. O custo é inferior a 50% de qualquer outro sistema semelhante de sondagem.are able to conduct surveys in-house, and have instant access, via e-mail or
As Sondagens e - Profile é uma ferramenta muito útil que aponta sobre a cultura de uma empresa, aspecto que até agora não tinham recebido atenção suficiente, pelo simples fato de os custos associados dos consultores e métodos de estudo.
e-Profile é uma alternativa mais barata para as empresas que pretendam dar um passo em frente na melhoria da sua segurança, produtividade e gestão das relações entre empregados e / supervisores.
e-Profile pode ser aplicado em mineração, indústria manufatura e de processamento.. A base de dados é um recurso incomparável abarca a empresas australianas e outras empresas no mundo. Não há qualquer outro tipo de sondagem que pode dar uma oportunidade de comparar sua empresa com outras organizações similares. As pesquisas também podem ser adaptadas às necessidades de cada cliente, fazendo com que seja possível quantificar e administrar de forma mais eficaz para os aspectos mais ambígua do comportamento humano, suas atitudes, clima e cultura dentro da empresa.
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O que é conseguido com as sondagens?
Geralmente, os resultados de sondagens estão a maior parte de análise quantitativa dos dados, incluindo informações respostas, tendências e reais conclusões.
As sondagense-Profile também inclui, análise qualitativa e perfis gráficos específicos de respostas em comparação com parâmetros de referencia de Indústrias similares. A base de dados foi desenvolvida através da cultura inquérito realizada em nome do Conselho Mineral da Austrália em 1999 e se expandiu para incluir dados de mais de 100 empresas.
A sondagem e-Profile são baseados em levantamentos avançada tecnologia patenteada. Um dos componentes do e-profile corresponde aos inquéritos sobre a segurança da cultura. O outro componente é o que um estudo sobre a cultura organizacional, que podem ser adaptados para atender às necessidades de cada empresais.
Modelo de segurança cultura
A sondagem e-Profile sobre a cultura relacionada com a segurança mede atitudes e percepções. Na sua essência, como empregados veja gestão e supervisão da segurança e se houver um compromisso real e verdadeiro na organização em relação a esta questão.
No modelo SAFEmap Internacional, existem basicamente oito categorias: a empresa, administração / gestão, os supervisores, os sistemas de gestão, os sistemas de segurança, os fatores de trabalho, fatores relacionados com a equipe e os indivíduos.
